標題:在年輕干部交流座談會上的講話
在年輕干部交流座談會上的講話

同志們:
十一剛過,黨委就在這里召開年輕干部座談會,目的就是落實習近平總書記在慶祝中華人民共和國成立70周年大會上的重要講話精神,共同暢談觀看閱兵式和群眾游行的感想感悟,進一步加大年輕干部培養力度,重視年輕干部成長、成才,剛才部分年輕同志作了交流發言,應當說大家都做了精心準備,結合了自身實際,談的都比較好,也充分體現了*年輕干部積極向上、奮發有為的精神狀態。青年興則國家興,青年強則國家強。在座的各位年輕干部占*干部*%,你們的能力素質提升了,*干部隊伍整體素質就會得到提升,**的未來也需要你們去開拓、去創造。為此,今天我和大家談一談*需要什么樣的干部、怎樣發現和培養干部以及對年輕干部提幾點希望。
一、**需要什么樣的干部
近年來,按照習總書記“信念堅定,為民服務,勤政務實,敢于擔當,清正廉潔”的二十字好干部標準,黨委結合*實際,提出了“品德、務實、擔當、實績”的鮮明用人導向,要求我們*干部應當:充滿自信與激情,勇于擔當與沖鋒,善于改革與創新。
一是堅持以德為先。習近平強調要嚴把德才標準。“德”為用人之基,“才”為用人之本。干部的選拔不再只注重才能,更注重品德,要忠于黨,忠于人民,做到德與才相結合,堅持以德服人,以才易人。選人用人必須把好 ……(快文網http://www.objogp.icu省略914字,正式會員可完整閱讀)…… 
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    四是堅持實干實績。“干部干部就是要先干一步”,就是要干字當先。年輕干部個人成長進步沒有捷徑,只有靠腳踏實地的認真做事、干出實績。因此,每位年輕干部都要樹立正確的事業觀、價值觀和成長觀,把踏實干事作為自己的終身追求,在干事創業中蓄勢待發,爭做新常態下有準備的人。孔子說:“不患無位,患所以立。”意思是說,不要擔心沒有自己的位子,要更多的去考慮如何通過實現自己的價值而獲得立足之地;即使你獲得了位置,你還要考慮如何通過有所作為,而鞏固自己的位置,以贏得他人的認可。年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條,要沉下心來干工作,心無旁騖鉆業務,干一行、愛一行、精一行。
    二、怎么樣發現和培養干部
    習近平總書記強調,建設忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍,重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。干部的選拔任用有嚴格的程序規定,要結合工作實際,突出抓好年輕干部綜合素質提升,重培養、重管理,落實激勵鼓勵、容錯糾錯等相關政策,大力選拔重用優秀的年輕干部,重點要做好“三個結合”:
    一是教育與考察相結合。以教育促擔當、以典型作示范,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,用先進典型激勵、用反面典型警示廣大年輕干部,引導干部自覺對照好干部標準,不斷增強擔當意識,爭做敢擔當、重實干的典型。同時,堅持多渠道發現優秀年輕干部,特別注意發現那些平時不在組織視野之內、不容易引起關注的優秀年輕干部,在“清水衙門”默默工作、在冷板凳上埋頭苦干的干部,防止只是在小范圍選人、在熟悉的身邊干部中選人。要經常性、近距離、有原則地接觸干部,看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態度、為人處世方式、處理復雜問題的能力,努力做到熟悉干部、知事識人。干部考核要經常化、制度化、全覆蓋,把功夫下在平時、延伸到現場,在開展集中學習教育、完成專項工作等大事難事中察德辨才。
    二是培養與使用相結合。堅持在培養中使用、在使用中培養,對發現和培養出的優秀年輕干部,及時選拔任用到合適崗位;對在急難險重任務中表現特別突出、工作實績顯著或工作特殊需要的優秀干部,按照《干部選拔任用條例》規定的程序,破格提拔使用;對年紀輕、潛力大,需要墩苗培養的干部,有計劃、有步驟地安排他們經受多崗位、多領域、多層次尤其是急難險重任務一線的鍛煉,適時擇優選拔使用。
    三是激勵與約束相結合。認真落實上級制定出臺的“三項機制實施細則”,明確鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的各種具體情形,扎實推進落地見效,旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,帶動更多黨員干部爭先創優。要加強干部日常監督管理,構建“抓早抓小”的長效機制,及時糾正干部身上存在的苗頭性、傾向性問題,促進年輕干部健康成長。同時,要通過教育宣傳、監督檢查、考核考察等手段,深度聚焦反映強烈的不擔當、不負責、不作為、慢作為的典型人和事,依法依紀嚴厲問責,推動干部作風轉變。
    三、對年輕干部的幾點希望
    一要準確定位。人生就像一條“高速公路”,在這上面失去方向,后果是可怕的。年輕干部路很寬、夢很長,一定要堅守人生的方向,不然,失去方向的追逐,只是南轅北轍的努力。要時刻把理想信念作為安身立命的支柱,始終追隨黨的指引。只有深刻領會信仰的內涵與意義,想清楚、弄明白、堅持一輩子,才能走得順、走得遠、走得穩。
    二要胸懷大局。年輕干部干工作,不能單純“就事論事”,必須胸懷大局。既要高處看,又要實處干,深刻認識每個人工作的點滴奉獻,都是在匯聚建設“**”新*的強大動力,立足崗位、守好本職,在平凡中把握偉大的意義、彰顯開闊的胸襟。
    三要搶抓機遇。年輕干部面臨百年未有之大變局,生逢其時、何其幸運,哪里都能追夢、哪里都能干事、哪里都能成就。關鍵要把握住機遇,機遇從哪里來、如何抓住?機遇是在奮斗當中產生的,是在打“提前量”的準備中產生的,是在善待他人中產生的。機遇總是垂青有準備的人,今天你的理想、實踐、奮斗就是明天你的樣子。現在很多時候不是“人挑崗位”,而是“崗位等人、位置找人”,年輕干部要認清身上的肩負責任、擁有的政策機遇,珍惜奮斗的新時代、工作的好平臺,儲備足夠的能力本領。
    四要苦干實干。年輕干部最大的競爭力是什么?不是年輕、不是學歷,而是實干。年輕人要把自己交給工作,擼起 ……(未完,全文共4277字,當前只顯示2376字,請閱讀下面提示信息。收藏在年輕干部交流座談會上的講話

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